关于女职工退休年龄的计算问题，不能简单地以“每2个月延迟1个月计算”或者“直接统计为55岁”来概括，而是需要根据具体的法律法规和政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的法律法规，女职工的退休年龄通常与她们的岗位性质、工作年限以及是否达到法定退休年龄等因素有关。
   • 一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，因为还存在特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等提前退休的情形。

2. 关于延迟退休的讨论：

   • 近年来，关于延迟退休的话题一直备受关注。然而，截至目前，我国并未出台全国性的、统一的延迟退休政策。
   • 即使未来出台了延迟退休政策，也不太可能采取“每2个月延迟1个月”这样简单的计算方式。延迟退休政策通常会考虑多种因素，如社会经济发展状况、人口结构变化、就业市场情况等，并会经过充分的调研和论证后才会实施。

3. 针对女职工的具体情况：

   • 对于女职工而言，她们的退休年龄应首先依据其岗位性质（工人或干部）来确定。
   • 如果女职工从事的是特殊工种或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她们可能享有提前退休的待遇。
   • 在没有出台新的延迟退休政策之前，女职工的退休年龄应继续按照现行法律法规执行。

4. 建议与注意事项：

   • 女职工在面临退休问题时，应首先了解自己所在单位的具体规定以及当地的法律法规政策。
   • 如果对退休年龄有疑问或争议，可以及时向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询并寻求帮助。
   • 同时，女职工也应关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解并适应可能的变化。

总结来说，女职工的退休年龄不能简单地以“每2个月延迟1个月计算”或者“直接统计为55岁”来确定。而是需要根据具体的法律法规、政策以及女职工的岗位性质、工作年限等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。