您好，关于您提出的“人力劳务服务是否可以做劳务派遣”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，仅持有人力资源服务许可证的企业是不能直接开展劳务派遣业务的。人力资源服务许可证主要是规范人才中介（猎头）、职业介绍、人力资源外包等业务的运营，确保这些服务的合法性和合规性。但它并不自动赋予企业从事劳务派遣业务的权限。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到劳动者权益保障、劳动关系协调等多方面的问题，因此需要特别的审批和监管。根据《劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并获得《劳务派遣经营许可证》。这是开展劳务派遣业务的法定条件，未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

所以，即使您的企业已经持有人力资源服务许可证，但如果想要从事劳务派遣业务，还必须额外申请并获得劳务派遣经营许可证。申请这个许可证需要满足一定的条件，比如注册资本的要求、具备符合规定的经营场所和设施等，以确保企业有足够的实力和能力来承担劳务派遣业务所带来的责任和义务。

综上所述，如果您的企业有意从事劳务派遣业务，务必按照相关规定向当地人力资源和社会保障行政部门申请劳务派遣经营许可证，并满足所有申请条件。这样不仅能确保您的业务合法合规，也能更好地保障劳动者的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。