法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假原则：法定节假日是劳动者的带薪休假日，这是法律赋予劳动者的基本权益。即使劳动者在这些节日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。

2. 工资支付标准：用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准支付法定节假日的工资，不得扣减。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。劳动者有权要求用人单位支付加班工资。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算公式为：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%

例如，假设员工小张的月工资为5000元，那么他在国庆节当天被安排加班时，应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元（这里仅计算了额外的加班工资部分，实际发放时应包含正常工资）。若按小时计算，假设小张每小时工资为28.74元（5000元 ÷ 174小时，174小时为月工作小时数，即21.75天×8小时），则他每小时的加班工资为：28.74元 × 300% = 86.22元。

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资支付标准。在用人单位未按照法律规定支付工资时，劳动者有权要求用人单位补发工资或支付加班工资。

2. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。