针对您提出的“劳动合同未签署超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年还未签订无固定期限劳动合同，从满一年的当天起，也需每月支付二倍工资。
计算方式： 双倍工资的计算是从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。例如，如果您2022年1月1日入职且一直未签合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位需支付双倍工资。这里的双倍工资是指，在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。
时效限制： 主张双倍工资等赔偿通常受一年仲裁时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常是从工作满一年的次日起算。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据： 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律后果： 在此情况下，您享有更稳定的劳动关系。用人单位若要解除，必须符合法律规定并履行相应程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
三、违法解除劳动关系的赔偿金
法律依据： 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除与视为已订立无固定期限劳动合同劳动者的关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式： 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作3年、月工资5000元，正常经济补偿为15000元，违法解除则赔偿金为30000元。
四、其他相关权益保障
补缴社保公积金： 您可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险及住房公积金。
加班费用追偿： 如果您有加班情况，可以通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。
收集证据： 为了保障您的权益，建议您及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
五、建议
咨询专业法律人士： 若遇到此类情况，建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
及时维权： 由于仲裁时效的限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权。
用人单位合规用工： 对用人单位而言，及时与劳动者签订劳动合同至关重要，以避免潜在的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。