外资企业职工能够评劳模。以下从不同角度为你详细分析：
- 从评选范围和资格角度
- 劳模的评选通常并不区分企业的所有制性质，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，其职工都有平等参与劳模评选的资格。评选劳模主要关注的是职工在工作中的表现、贡献、职业道德等方面。只要外资企业的职工在本职岗位上兢兢业业、努力工作，取得了突出的成绩，为企业发展、社会进步做出了积极贡献，就符合劳模评选的基本资格要求。
- 例如，某外资企业的技术工人，通过自己的努力和创新，研发出了一项新的生产技术，大大提高了生产效率，降低了生产成本，为企业带来了显著的经济效益，同时也推动了行业的技术进步。这样的职工就完全有资格参与劳模的评选。
- 从评选标准和条件角度
- 劳模的评选一般有明确的标准和条件，这些标准和条件主要围绕职工的工作业绩、创新精神、职业道德、社会责任感等方面展开。外资企业职工只要满足这些标准和条件，就可以被评为劳模。
- 比如，评选标准中要求职工具有高度的敬业精神，长期坚守工作岗位，无私奉献。外资企业中有许多职工为了完成工作任务，经常加班加点，甚至牺牲自己的休息时间，这种敬业精神符合劳模评选的标准。又如，评选强调职工要有创新精神，外资企业职工在工作中不断探索新的工作方法和思路，提出合理的建议和改进措施，为企业的发展注入新的活力，这也是评选劳模所看重的。
- 从实际评选情况角度
- 在实际的劳模评选活动中，已经有许多外资企业职工被评为劳模的案例。这充分说明外资企业职工不仅能够参与劳模评选，而且在实际操作中是有机会获得这一荣誉称号的。
- 例如，在一些地区的劳模表彰大会上，可以看到来自外资企业的优秀员工代表上台领奖。这些劳模来自不同的外资企业，涵盖了不同的行业和岗位，他们在各自的领域中发光发热，成为了广大职工学习的榜样。
如果你在外资企业工作，并且认为自己符合劳模评选的条件，或者对劳模评选还有其他疑问，都可以直接向我咨询。