结论：在更衣室休息时把脚崴了，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 更衣室休息崴脚是否构成工伤的考量因素：

   • 工作时间：如果崴脚发生在工作时间内的休息时段，如午休或工作间隙，且该休息时段是合理的、被允许的，那么这一时间因素可能符合工伤认定的要求。
   • 工作场所：更衣室通常被视为工作场所的一部分，尤其是当它是员工为了更换工作服或进行其他与工作相关的准备活动而使用的空间时。因此，地点因素也可能满足工伤认定的条件。
   • 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果崴脚是由于工作原因，如为了更换工作服而匆忙行走、地面湿滑等，那么可能构成工伤。但如果崴脚是由于个人原因，如走路不小心、穿不合适的鞋子等，则可能不构成工伤。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果员工在工作时间内的合理休息时段，在更衣室因地面湿滑而崴脚，且该湿滑是由于工作原因（如清洁工作未做好）导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 案例二：如果员工在更衣室休息时，因个人原因（如穿高跟鞋行走不稳）而崴脚，那么这种情况可能不被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明崴脚是由于工作原因导致的。
• 及时向用人单位报告，并按照用人单位的流程申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：更衣室休息时把脚崴了是否算工伤，需根据工作时间、工作场所和工作原因等具体因素来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。