在劳务派遣关系中，劳动者工作5年一般算作工龄，这里的工龄是指劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系后的工作年限。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面和通常的工龄认定规则来看

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。工龄一般是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限，所以劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入其在本单位（即劳务派遣单位）的工龄。例如，小张与A劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到B企业工作5年，这5年工作时间应算作小张在A劳务派遣公司的工龄。

特殊情况

在实际操作中，如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者当地政策对特定行业、岗位的劳务派遣工龄计算有特殊规定，可能会出现不同的处理方式。比如某些地区对于公益性岗位等特定类型的劳务派遣，在计算工龄时可能会有特殊考量。不过这种情况相对较少，且需要具体依据当地的政策规定和劳务派遣单位与用工单位的约定来判断。

工龄待遇方面

1. 基于劳务派遣单位角度
   • 一般情况享有：劳动者在与劳务派遣单位存在劳动关系的存续期间，依据相关法律法规及劳动合同约定，应当享受相应的工龄待遇。这些待遇可能包括带薪年假、病假工资等与工龄挂钩的福利。例如，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若你在劳务派遣单位已连续工作满5年，那么你就有权享受相应天数的带薪年休假，这就是一种基于工龄的待遇。
   • 受单位政策和经济状况影响：但具体能享受到哪些工龄待遇以及待遇的标准如何，会受到劳务派遣单位自身经营状况、规章制度等因素的影响。一些小型劳务派遣公司可能因为资金有限，在工龄补贴等方面提供的标准相对较低；而大型、规范的劳务派遣公司则可能有更完善的工龄待遇体系。
2. 基于用工单位角度
   • 通常不直接提供：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，所以一般情况下不会直接向劳动者提供基于工龄的待遇。用工单位主要是按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，由劳务派遣单位负责劳动者的薪酬、福利等事项。
   • 可能存在间接关联：但在实际操作中，有些用工单位为了激励派遣员工更好地工作，会与劳务派遣单位协商，为长期服务的派遣员工提供一些额外的奖励或福利，这些可能与派遣员工在用工单位的工作年限有一定关联，但这并非是基于法律规定的工龄待遇，而是一种额外的激励措施。

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