单位主动辞职是否有补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如职业规划改变、自主创业、移民等）主动且自愿向单位提出辞职申请，通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人意愿失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。

1. 特定情形下主动辞职可获得经济补偿

   • 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括无故拖欠工资、克扣工资等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、单位的规章制度违反法律、法规规定并损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效，以及单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

   • 双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方达成协议，且协议中明确约定了经济补偿金的支付，则用人单位需按约定履行。

   • 用人单位以不正当手段迫使劳动者辞职：如用人单位通过调岗降薪、变更工作地点等不合理方式逼迫劳动者主动辞职，劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿。此类情形下需提供用人单位存在胁迫行为的证据（如录音、书面通知等）。

经济补偿的计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 若您因个人原因主动辞职，且不存在上述特定情形，通常无法获得经济补偿金。
• 若您认为用人单位存在违法行为或以不正当手段迫使您辞职，建议您在辞职前收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确约定经济补偿金的支付事宜，并签订相关协议以保障您的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。