您好，理解您现在因为拿不出离职证明而可能面临的困扰。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明，对于您入职新单位或者办理一些相关手续都至关重要。如果您现在确实无法拿到离职证明，我可以给您一些建议来解释和应对这种情况。

首先，您可以尝试与原用人单位沟通，了解他们为何没有出具离职证明，并请求他们尽快补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是他们的法定义务。如果原单位存在拖延或拒绝开具的情况，您可以明确告知他们这是违法的，并保留好沟通记录作为后续可能的维权证据。

如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。在投诉时，您需要提供与原用人单位的劳动关系证明、离职事实等相关材料，以便劳动行政部门进行调查处理。

另外，在入职新单位时，您可以如实说明情况。您可以告诉新单位，您已经与原单位解除了劳动关系，但由于某些原因（如原单位拖延、遗失等）暂时无法提供离职证明。同时，您可以提供其他能够证明您离职事实的材料，如与原单位的沟通记录、工资结算单、社保转移记录等，以增加新单位对您的信任。

最后，如果因为无法提供离职证明而给您造成了经济损失，如无法入职新单位导致的工资损失等，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求原用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，您需要收集好相关证据，如新单位的入职通知、因无法入职而产生的经济损失证明等，以便在维权时使用。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。