关于退休的干部和工人身份的认定，这主要依据个人的招工原始档案以及退休前的岗位性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、身份认定的基本原则
干部和工人身份的认定，首先应当依据个人招工时的原始档案记载。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。
二、退休年龄与身份的关系
法定退休年龄：
- 男职工：无论干部还是工人身份，法定退休年龄均为60周岁。
- 女职工：干部身份法定退休年龄为55周岁，工人身份法定退休年龄为50周岁（就业累计缴费满10年的情况下）。
岗位变动对退休年龄的影响：
- 对于女职工，如果退休前在岗位上发生了变动（如从干部岗位转到工人岗位，或从工人岗位转到干部岗位），其退休年龄可能会受到影响。具体来说：
- 原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作满5年的，退休年龄可按50周岁执行；不满5年的，则按55周岁执行。如果达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
- 原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行；不满10年的，则按50周岁执行。如果退休前又回到工人岗位工作，其退休年龄则按50周岁执行。
三、养老金计算与身份的关系
职工退休时，干部身份和工人身份的养老金计算方法相同。影响养老金水平的主要因素包括：职工养老保险缴费年限、养老保险历年缴费基数以及退休当年基本养老保险待遇计发基数。因此，无论干部还是工人身份，只要缴费年限、缴费基数等条件相同，其养老金水平也会相同。
四、实际操作建议
- 查阅个人档案：首先，建议您查阅自己的招工原始档案，了解档案中记载的身份信息。
- 咨询单位人事部门：如果您对档案中的记载有疑问，或者想了解更具体的退休政策，可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门。
- 咨询当地社保部门：对于退休年龄、养老金计算等具体问题，您还可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更权威、更准确的解答。
综上所述，退休的干部和工人身份的认定主要依据个人招工原始档案以及退休前的岗位性质。在退休年龄和养老金计算方面，虽然身份可能对退休年龄产生一定影响，但养老金的计算方法相同，主要取决于缴费年限、缴费基数等因素。希望以上解答能对您有所帮助。