特殊工种工龄未转正前干了一年，在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循实际工作时间的原则，即员工在公司实际工作的年限应计入工龄。这一原则同样适用于特殊工种。特殊工种虽然可能具有特定的工作环境、工作条件或工作要求，但工龄的计算并不因此而有所区别。
二、未转正前工龄的计算
试用期或临时工期间的工龄：
- 在试用期内或作为临时工工作的时间，如果符合相关法律法规的规定，且员工与用人单位之间建立了劳动关系，那么这段时间通常应计入工龄。
- 具体来说，如果员工在试用期内或作为临时工期间，已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但已经形成了事实劳动关系，那么这段时间就应当被视为工龄的一部分。
转正前后的工龄连续计算：
- 对于特殊工种而言，即使员工在转正前工作了一年，只要这段时间符合工龄计算的条件，那么转正前后的工龄应当连续计算。
- 这意味着，员工在转正后享受的工龄相关待遇（如年假、病假、工资调整等）应当基于其全部工龄（包括转正前的工作时间）来计算。
三、特殊工种工龄计算的特殊规定
- 特殊工种可能因行业特性或工作性质而享有特定的工龄计算规定。然而，这些规定通常不会排除试用期或临时工期间的工作时间。
- 例如，某些特殊工种可能因工作环境的恶劣或工作条件的艰苦而享有提前退休的待遇。但这种待遇的享受通常也是基于员工的全部工龄来计算的，包括转正前的工作时间。
四、实际操作中的注意事项
保留工作证据：
- 员工应保留好与用人单位之间的工作证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己在转正前已经实际工作了多长时间。
咨询用人单位或劳动部门：
- 如果员工对工龄计算有疑问或不确定自己的工龄是否应包括转正前的工作时间，可以咨询用人单位的人力资源部门或当地的劳动部门以获取准确的信息和指导。
依法维护权益：
- 如果员工认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的待遇，可以依法向用人单位提出异议或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与建议：特殊工种工龄未转正前干了一年，在符合工龄计算的基本原则和特殊工种工龄计算的特殊规定下，是可以计算工龄的。员工应保留好工作证据，并在有疑问时咨询用人单位或劳动部门以获取准确的信息和指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。