您好，关于您提出的“离职是否一定要有退工证明”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，单位确实需要为您开具离职证明，也就是通常所说的“退工证明”或“退工单”。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
其次，退工证明对于劳动者来说具有多重重要作用：
证明劳动关系解除：它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，是您成为自由人的重要凭证。
影响社保缴纳和失业保险申领：没有退工证明，您可能无法顺利办理社保关系的转移和失业保险金的申领，这会给您的生活带来不必要的麻烦。
新工作入职：新单位在招聘时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以确认您与原单位已无劳动关系，避免用工风险。
人事关系转移：退工证明还是您转移人事关系、公积金等的重要依据。
此外，退工证明通常包含一些关键信息，如您的身份证号码、档案转出时间、单位组织机构代码等，这些信息对于您后续办理各种手续都是必不可少的。而且，退工证明一般有标准文本，需要加盖公章方可生效，确保了其法律效力和权威性。
最后，根据法律规定，单位在解除劳动关系后，有义务在15天内为您办理好退工手续。如果单位未及时办理，导致您遭受损失，您有权要求单位承担赔偿责任。
综上所述，离职时一定要有退工证明，这是您的合法权益，也是您顺利过渡到新工作、保障生活的重要保障。如果您在离职过程中遇到单位未开具退工证明的情况，建议您及时与单位沟通，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。