临工辞职后，一般来说不会直接受到原单位的影响，但具体情况还需根据临工与原单位之间的劳动关系性质、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果临工与原单位之间建立的是正式的劳动关系，且签订了劳动合同，那么辞职后，双方的权利义务关系将按照劳动合同的约定以及相关法律法规来处理。在正常情况下，辞职后临工不应再受到原单位的直接管理或约束，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定。
   • 如果临工与原单位之间建立的是非全日制劳动关系或其他形式的灵活用工关系，那么辞职后的影响可能相对较小，因为这类关系通常更加灵活，双方的权利义务关系也相对简单。

2. 合同约定：

   • 劳动合同中可能会包含关于辞职后竞业限制、保密义务等条款。如果临工在辞职后违反了这些条款，原单位有权依据合同约定追究其法律责任。因此，在辞职前，临工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免在辞职后因违反合同约定而受到不利影响。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，且辞职后不应受到原单位的不合理限制或歧视。如果原单位在临工辞职后对其进行不合理的打压或限制，临工可以依法维护自己的合法权益。
   • 同时，如果临工在辞职后发现原单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，也可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。

4. 实际影响情况：

   • 在实际操作中，临工辞职后可能受到的影响主要来自于原单位的社会评价、行业口碑等方面。如果临工在原单位工作期间表现良好，辞职后一般不会受到负面评价；但如果临工在辞职过程中与原单位产生纠纷或矛盾，可能会对其在行业内的声誉产生一定影响。
   • 此外，如果临工在辞职后需要原单位提供离职证明、工作经历证明等文件，原单位应依法予以提供。如果原单位拒绝提供或提供虚假文件，临工可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 临工在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务；
• 在辞职过程中，应与原单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷或矛盾；
• 辞职后，如遇到原单位的不合理限制或违法行为，可以依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。