工伤十级的赔偿项目及支付主体如下：
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 实例说明：假设某职工工伤前12个月平均月工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定数额的固定金额，如3万元（具体数额需参照当地规定）。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：同一次性工伤医疗补助金，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同
- 支付主体：用人单位
- 标准：同样由地方人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需参照当地规定）。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付主体：用人单位
- 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：若职工原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付5000元 × 6 = 30000元的停工留薪期工资。
医疗费用与康复费用
- 支付主体：工伤保险基金
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
辅助器具费
- 支付主体：工伤保险基金
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：由统筹地区人民政府规定。这些费用主要用于补助工伤职工住院期间的伙食费以及外出就医的交通、食宿费用。
生活护理费
- 支付条件：因工伤导致生活自理障碍
- 支付主体：工伤保险基金
- 方式：按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未为劳动者购买社保，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担。
- 如果用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，那么对于一次性伤残补助金等与工资挂钩的赔偿项目，差额部分应由用人单位补齐。
建议：
工伤十级的赔偿涉及多个方面，既包括直接的经济补偿如一次性补助金，也包括治疗期间的各项费用及停工留薪期的工资待遇。作为工伤职工，应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。