在安全责任涉及多个单位且发生侵权时，赔偿问题通常需要依据各单位在侵权事件中的责任大小、过错程度以及相关法律规定来确定。以下是具体分析：

1. 确定责任比例：

   • 首先，需要明确每个单位在安全责任中的具体职责和过错程度。这通常需要通过调查取证、专家评估等方式来确定。
   • 根据各单位的过错程度，可以划分出主要责任、次要责任或同等责任等不同的责任比例。

2. 赔偿原则：

   • 连带责任：如果多个单位共同造成了侵权行为，且难以区分各自的责任大小，那么这些单位可能需要承担连带责任。这意味着受害者可以向其中任何一个或多个单位要求全额赔偿，而承担了赔偿责任的单位之后可以根据内部责任比例向其他单位追偿。
   • 按份责任：如果能够明确划分各单位的责任比例，那么各单位应按照各自的责任比例来承担赔偿责任。受害者需要分别向各个责任单位要求相应比例的赔偿。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括受害者的直接经济损失（如医疗费、误工费、财产损失等）和间接经济损失（如精神损害抚慰金等）。
   • 具体赔偿范围应根据受害者的实际损失和相关法律规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 协商解决：在发生侵权后，各单位可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这有助于快速、高效地解决纠纷，减少诉讼成本。
   • 诉讼途径：如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求各责任单位按照责任比例承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明各单位的过错程度和责任比例。
   • 专业评估：在确定责任比例和赔偿范围时，可能需要借助专业机构或专家的评估意见。这有助于确保赔偿的公正性和合理性。

5. 注意事项：

   • 各单位应积极配合调查取证工作，提供必要的证据和资料。
   • 在协商或诉讼过程中，应尊重法律程序和规定，避免采取不当行为影响纠纷的解决。
   • 如果对赔偿问题存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，在安全责任涉及多个单位且发生侵权时，赔偿问题需要根据各单位的责任比例、过错程度以及相关法律规定来确定。各单位应积极配合解决赔偿问题，并尊重法律程序和规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。