针对您提出的“开除怀孕女职工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

二、赔偿方式选择

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果怀孕女职工希望继续留在原单位工作，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 用人单位应当继续履行，并按照正常工资标准支付女职工工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如女职工哺乳期结束）。
   • 若用人单位不履行判决，导致员工无法正常工作，还需赔偿女职工在此期间的工资损失。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如用人单位已停业、解散等），用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、赔偿金计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金等于经济补偿标准乘以2。

四、举例说明

假设女员工小李在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。

• 经济补偿：工作年限为4年，因此经济补偿为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。
• 赔偿金：赔偿金为经济补偿的二倍，即40000 × 2 = 80000元。

五、其他权益与维权途径

1. 其他权益：

   • 怀孕女职工还可以要求用人单位补缴社保费用、支付生育津贴等相关待遇。

2. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和期望。
   • 协商不一致时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

六、专业法律帮助

如需更专业的法律帮助，我建议您咨询当地律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供更准确的信息和个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，开除怀孕女职工是违法的行为，用人单位需承担相应的法律责任并支付赔偿金。怀孕女职工应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。