教师试用期辞职，一般情况下不会记入个人档案。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期辞职的性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同，只需提前通知用人单位（通常需提前三日），这是劳动者的法定权利。
   • 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，只要符合法律规定和劳动合同约定，就不会对劳动者的个人档案产生负面影响。

2. 个人档案的内容：

   • 个人档案主要记录个人的基本信息、教育经历、工作经历、奖惩情况等。它是对个人历史的一种客观记录，通常不会因为劳动者在试用期内辞职而受到篡改或添加不良记录。
   • 除非劳动者在试用期内有严重违反用人单位规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为被用人单位记录在案并作为解除劳动合同的依据，否则一般不会在个人档案中留下负面记录。

3. 可能的例外情况：

   • 如果劳动者在试用期内辞职时，与用人单位存在劳动争议（如工资结算、经济补偿等），且这些争议最终通过法律途径解决，并留下了相关的法律文书（如判决书、调解书等），那么这些法律文书可能会被归入个人档案。但这并不是因为辞职行为本身，而是因为劳动争议的处理结果。
   • 另外，如果劳动者在试用期内辞职后，新用人单位在背景调查时询问原用人单位关于劳动者的表现情况，原用人单位可能会如实告知。但这同样不是记入个人档案，而是口头或书面的评价。

4. 建议：

   • 教师在试用期内辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，以避免不必要的劳动争议。
   • 如果担心个人档案问题，可以主动向原用人单位了解离职后的档案处理情况，并确保自己的档案得到妥善保管和更新。

总结来说，教师试用期辞职本身不会记入个人档案。但劳动者在辞职过程中应遵守法律规定和劳动合同约定，确保离职手续的顺利办理，以避免可能的劳动争议和不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。