是的，现在仍然有关于劳务（劳动关系）的法律，并且这些法律在不断完善和发展中。具体来说，我国现行的劳动法律体系主要包括以下几部核心法律：
《中华人民共和国劳动法》：
- 现状：该法于1994年通过，1995年1月1日起施行，至今仍然有效，是保障劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。
- 作用：《劳动法》对劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面进行了详细规定，为劳动者提供了全面的法律保护，同时也规范了用人单位的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 与《劳动法》的关系：作为对《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和更新，《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为详细和具体的规定。
- 作用：它进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了更为明确的法律指引。
《劳动争议调解仲裁法》：
- 作用：该法规范了劳动争议的处理程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径，有助于及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
其他相关法规和规章：
- 除了上述核心法律外，我国还有众多的行政法规、部门规章等规范性文件，它们与上述法律相互补充，共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。
关于劳务（劳动关系）法律的发展和完善：
- 随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也在不断进行修订和完善。例如，为了适应新经济形态下的劳动关系，我国近年来出台了一系列关于灵活就业、新就业形态劳动者的权益保障政策。
- 这些修订和完善旨在确保劳动法能够适应现代劳动关系的复杂性和多样性，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。
给劳动者的建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
- 如果遇到劳动争议或权益受损的情况，你可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；必要时，你还可以向人民法院提起诉讼。
给用人单位的建议：
- 作为用人单位，你应该遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 在签订劳动合同时，你应该明确双方的权利和义务，避免模糊不清或存在歧义的条款。
- 在日常管理中，你应该尊重劳动者的人格尊严和劳动成果，营造和谐稳定的劳动关系。
总之，我国现行的劳动法律体系为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。