结论前置：未休年假的工资折算，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。具体计算需依据劳动合同约定的月工资或正常出勤月工资的70%作为基数，并考虑实际工作时间和年休假天数进行折算。

一、计算基数与日工资的确定

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定月工资，则以此为计算基数。该月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动合同无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

二、未休年假工资的具体计算

1. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付金额为200%）。

2. 具体应用：

   • 假设员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
   • 未休年休假工资报酬为：367.82元/天 × 5天 × 300% = 5517.3元（其中，额外补偿为3678.2元，即日工资的两倍乘以未休天数）。

三、特殊情况下的折算

1. 离职时年假未休的折算：

   • 职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 例如，员工小张8月15日离职，应享受年假5天，则离职时应休年假天数为（当年度已过日历天数至8月15日 ÷ 365天）× 5天 - 已休天数（假设为0天），若计算结果为3天，则单位需支付未休年假工资报酬为367.82元/天 × 3天 × 200% = 2206.92元（额外补偿部分）。

2. 企业与事业单位的差异：

   • 企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算日工资收入。
   • 事业单位则按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算，这在计算未休年假工资时可能有所不同。

四、注意事项

1. 月平均工资计算：

   • 若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

2. 书面放弃年休假：

   • 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

3. 解除或终止劳动合同时的处理：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

五、实例总结

以员工月工资8000元，未休年假5天为例，单位应支付的未休年休假工资报酬总额为5517.3元，其中额外补偿部分为3678.2元。若员工离职时存在未休年假，也需按照上述方法进行折算并支付相应报酬。

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