劳动纠纷主要包括以下几种类型，每种类型都涉及劳动者与用人单位之间不同的权利与义务争议：

1. 劳动合同纠纷

   • 订立争议：如用人单位未按时签订书面劳动合同，或在合同条款上存在欺诈、胁迫等情形，损害劳动者权益。例如，员工入职后，公司迟迟不签合同，或合同中工资条款与实际约定不符。
   • 履行争议：包括用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬（如克扣工资、拖欠工资）、劳动者违反保密或竞业限制义务等。比如，公司长期拖欠员工工资，或要求员工在危险环境下工作却未提供必要防护。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同关键内容。例如，公司突然将员工从销售岗位调至后勤岗位，且未协商一致。
   • 解除和终止争议：涉及用人单位违法解除劳动合同（如随意以“末位淘汰”为由辞退员工），或劳动者未按规定程序离职给单位造成损失；合同到期后，用人单位不续签但未依法支付经济补偿等问题。比如，公司以员工业绩不达标为由直接辞退，却未提供充分证据或未支付赔偿金。

2. 工资报酬及福利纠纷

   • 工资报酬争议：主要围绕工资的支付标准、支付时间以及加班工资计算等方面。如用人单位拖欠工资、未足额支付工资、克扣工资，以及奖金、津贴、提成等劳动报酬的计算和支付问题。例如，员工加班后，公司未按规定支付加班费。
   • 福利待遇争议：涉及用人单位未提供合同约定的住房补贴、交通补贴等，或未按规定发放防暑降温费、取暖费等特殊福利。比如，公司承诺提供住房补贴，但实际未发放。

3. 社会保险纠纷

   • 这类纠纷主要涉及社会保险的缴纳、补缴、待遇享受等方面。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），导致劳动者权益受损。例如，员工在职期间，公司未为其缴纳养老保险，影响员工退休后的养老金领取。

4. 劳动保护和劳动条件纠纷

   • 用人单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或未发放必要的劳动保护用品，使劳动者的人身安全和健康受到威胁而引发的纠纷。例如，在化工企业工作，公司未提供防毒面具等必要防护设备。

5. 解雇辞退及离职纠纷

   • 除名、辞退争议：用人单位对员工进行除名、辞退的处理决定缺乏事实依据或不符合法律规定的程序。比如，公司以员工违反公司规定为由辞退，但规定本身不合理或未告知员工。
   • 辞职、离职争议：劳动者提出辞职时，可能因未按规定程序办理离职手续，或与单位就离职交接、工资结算、经济补偿等方面产生分歧。例如，员工提前一个月提交辞职申请，但公司拖延办理离职手续或扣发工资。

6. 休息休假及工作时间纠纷

   • 这类纠纷主要围绕用人单位安排员工超时加班且不支付加班费，或在法定节假日、带薪年假等休息休假制度执行上存在违规。例如，公司长期安排员工每天工作超过8小时，周末也经常加班，但未依法支付足额加班费。

7. 工伤赔偿纠纷

   • 因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等引发的争议。员工发生工伤后，用人单位可能未及时支付医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定存在异议，导致医疗费报销等问题产生纠纷。比如，员工在工作中受伤，公司拒绝承认工伤或拒绝支付医疗费用。

在处理劳动纠纷时，劳动者应根据具体情况依法维护自身合法权益。如果遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。