您好，关于您提出的“拿了解除劳动合同证明，是否还需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确《解除劳动合同证明》与《离职证明》在法律上的定义及其作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是大家所说的《解除劳动合同证明》。而《离职证明》，在广义上，也可以被视为解除或终止劳动合同证明的一种形式，它同样证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们不仅关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付，还涉及到年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等。

现在，针对您的问题，如果用人单位已经为您开具了《解除劳动合同证明》，并且该证明中包含了上述所有必要的信息，那么从法律的角度来看，这份证明已经具备了《离职证明》的所有功能。也就是说，在这种情况下，您通常不需要再额外要求用人单位开具《离职证明》。

然而，需要注意的是，虽然法律上没有明确规定必须同时持有《解除劳动合同证明》和《离职证明》，但在实际操作中，不同用人单位或不同地区可能有不同的要求或习惯。有些用人单位可能出于内部管理或流程的需要，仍然会要求劳动者提供《离职证明》。此外，如果您计划进行失业登记或享受失业待遇，根据《失业保险条例》的规定，您可能需要提供《离职证明》作为必备条件。

因此，我的建议是：在已经持有包含所有必要信息的《解除劳动合同证明》的情况下，您可以先与新用人单位或相关机构进行沟通，了解他们是否需要您额外提供《离职证明》。如果确实需要，您可以向原用人单位提出申请，要求他们根据您的实际情况开具一份《离职证明》。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。