冒名顶替上学后参加工作几十年后被发现，将面临多重法律责任及处理后果，具体如下：

1. 民事责任层面：

   • 身份权侵权：被冒名者有权要求冒名者停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可主张赔偿因身份被冒用导致的经济损失（如错失的就业机会、社会福利等）。若冒名者通过冒用身份获得财产性利益（如工资、奖金、房产等），被冒名者可要求返还。
   • 合同效力争议：若冒名者以被冒名者身份签订劳动合同或形成其他法律关系，被冒名者可主张合同无效或撤销，但需注意时效问题（如《民法典》规定的撤销权行使期限）。若用人单位或第三方因冒名行为遭受损失，可能向冒名者追偿。

2. 行政责任层面：

   • 学籍与学历处理：教育部门将依据《普通高等学校学生管理规定》等，注销冒名者的学历证书，并在学信网等平台标注“证书作废”。若涉及伪造国家机关证件（如身份证、户口本），公安机关将依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究行政或刑事责任。
   • 人事档案纠正：人社部门将要求用人单位或档案保管单位更正档案信息，撤销基于冒名身份获得的职称、职务等。若冒名者通过虚假材料获得公务员或事业单位编制，将面临开除公职等处分。

3. 刑事责任层面：

   • 主要罪名：冒名者可能构成《刑法》第280条之一的使用虚假身份证件罪（若冒用他人身份证件），或第280条的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪（若伪造学历、户籍等证件）。若冒名行为伴随贪污、受贿等职务犯罪，将数罪并罚。
   • 追诉时效：刑事追诉期限从犯罪之日起计算，但若犯罪行为处于持续状态（如持续使用虚假身份工作），则从行为终了之日起计算。因此，即使冒名行为发生在几十年前，仍可能被追诉。

4. 对用人单位的影响：

   • 劳动合同效力：若用人单位在招聘时未尽审查义务（如未核实身份证、学历证书真伪），可能承担部分过错责任，但不影响劳动合同因冒名行为而无效的认定。用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除与冒名者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 管理责任：若用人单位存在管理疏漏（如档案保管不善），可能面临行政处罚或内部问责，但一般不直接承担对被冒名者的赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 被冒名者：立即向公安机关报案，要求调查冒名行为；联系教育部门注销虚假学历；通过诉讼主张民事赔偿。
2. 冒名者：主动向公安机关投案，争取从宽处理；配合相关部门纠正身份信息；与用人单位协商解除劳动关系，避免纠纷升级。
3. 用人单位：开展内部审查，核实员工身份信息；若发现冒名行为，依法解除劳动合同并报告相关部门；完善招聘审查流程，防范类似风险。

特别说明：此类案件处理需结合具体证据（如DNA鉴定、笔迹鉴定、档案材料等），建议及时委托律师介入，通过行政投诉、民事诉讼或刑事控告等途径维护权益。