当您发现工资发少了时，确实是一个需要认真对待的问题。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您按照以下步骤来处理：
一、核实情况
核对工资条：
- 仔细查看工资条的每一项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴以及各类扣款等。
- 确认是否有计算错误或遗漏，比如绩效工资的评定是否准确，加班工资的计算是否符合规定等。
对比劳动合同和公司规定：
- 检查劳动合同中关于工资待遇的条款，确保公司按照约定发放工资。
- 查阅公司的薪酬制度和相关规定，确认是否有关于工资调整或扣减的条款，并检查公司是否按照这些规定执行。
咨询财务部门或人事部门：
- 如果对工资条有疑问，直接向公司的财务或人事部门咨询，了解工资计算的依据和方法。
- 要求他们提供详细的解释和说明，帮助您弄清楚工资少发的原因。
二、内部沟通
与直接上级沟通：
- 在核实情况后，如果发现确实是工资发少了，先与直接上级进行沟通。
- 向上级说明情况，表达疑虑和诉求，听取上级的意见和建议。
提交书面申请：
- 如果与上级沟通后问题仍未得到解决，向公司的人力资源部门或相关部门提交一份书面的工资补发申请。
- 在申请中详细说明工资少发的具体情况、原因和诉求，并附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。
三、收集证据
保存相关文件：
- 妥善保管好与工资相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核结果等。
- 这些证据在后续的沟通和维权过程中将起到至关重要的作用。
记录沟通过程：
- 在与公司相关部门和人员进行沟通的过程中，注意记录沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容和结果等信息。
- 可以通过邮件、短信、录音等方式进行记录，以备不时之需。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明材料、工资少发的证据及详细的投诉书。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关凭证。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合解决问题，可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关的证据材料，并按照仲裁机构的安排参加庭审。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，可能需要聘请专业的律师提供法律支持和代理服务。
五、注意事项
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解相关法律法规，比如并非所有少发工资情况都能要求经济补偿，只有在用人单位故意或恶意少发工资时，才可要求解除合同并获得经济补偿。
面对工资少发问题，您应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。