结论前置：哺乳期结束被辞退，若用人单位无合法理由，则构成违法辞退，您有权要求用人单位支付包括经济补偿金、赔偿金、工资及福利待遇损失等在内的多项赔偿。
一、违法辞退的赔偿责任
经济补偿金
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
赔偿金（双倍经济补偿金）
- 适用情形：若用人单位在哺乳期结束后无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
- 示例：继续上例，赔偿金为6个月工资，即30000元。
工资及福利待遇损失
- 哺乳期后工资：若被辞退，您可要求用人单位支付从辞退之日起至实际离职日期间的工资。
- 其他福利待遇：如社会保险、住房公积金等，用人单位也需按规定补缴或赔偿。
其他直接经济损失
- 包括因维权产生的合理律师费、交通费等，您可提供相关证据要求用人单位赔偿。
代通知金（若适用）
- 若用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。但需注意，此条款在违法辞退情况下可能不直接适用，因为违法辞退本身已包含了未提前通知的违法性，但具体是否支付需根据实际情况和当地司法实践判断。
二、特殊情况的处理
- 产假期间辞退的延伸处理：虽然您提到的是哺乳期结束，但若辞退行为与产假期间有关联（如产假未满即被辞退），用人单位需补发未支付的产假工资。若已缴纳生育保险，生育津贴由社保支付；若未缴纳，用人单位需全额承担。
- 社会保险未缴纳：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致您无法享受相关待遇，如医疗费用报销等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权建议
- 收集证据：被辞退后，您应及时收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退事实。
- 协商赔偿：首先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：用人单位应严格遵守法律法规，不得违法辞退哺乳期结束的女职工。您在遭遇违法辞退时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。具体的赔偿金额和标准还需根据您的实际情况和当地的具体法律法规和政策执行。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。