核心结论：农民工工资多发、发错，用人单位和农民工均需依法处理，具体分以下两种情况：

1. 用人单位发现多发、发错工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多发、发错属于“不当得利”，用人单位有权要求返还。

• 处理步骤：

  1. 核对证据：用人单位需保留工资发放记录（如银行转账凭证、工资表、考勤记录等），证明实际应发工资与多发金额的差异。
  2. 与农民工沟通：以书面形式（如通知函）说明多发情况，要求返还多余款项，并留存沟通记录（如签字确认的回执、短信、邮件等）。
  3. 协商解决：优先通过协商方式解决，避免激化矛盾。例如，可约定从后续工资中分期扣减多发部分。
  4. 法律途径：若农民工拒绝返还，用人单位可向法院提起“不当得利纠纷”诉讼，要求返还多余款项及可能产生的利息损失。

• 注意事项：

  • 处理过程中需尊重农民工权益，避免采取扣押证件、威胁等非法手段。
  • 若多发工资涉及个人所得税，用人单位需配合税务机关处理，避免税务风险。

2. 农民工发现工资多发、发错

• 法律义务：农民工作为“得利人”，需依法返还多余款项。若拒绝返还，可能面临法律责任（如被起诉、强制执行等）。
• 处理建议：
  1. 主动核实：收到工资后，及时核对发放金额与应发金额（如合同约定、考勤记录等），确认是否多发。
  2. 与用人单位沟通：若发现多发，应主动联系用人单位说明情况，并协商返还方式（如一次性返还或分期扣减）。
  3. 保留证据：留存与用人单位沟通的记录（如书面协议、录音等），避免后续纠纷。
  4. 避免风险：若拒绝返还，用人单位可能通过法律途径追偿，甚至影响个人信用记录。

总结：工资多发、发错需依法处理，用人单位应通过合法途径主张权利，农民工也应履行返还义务。双方可通过协商解决，若无法达成一致，可寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。