面对公司不公平待遇且感觉无人管理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公平待遇的具体内容：

   • 首先，你需要详细梳理和明确公司对你实施的不公平待遇具体表现在哪些方面，比如工资拖欠、福利削减、工作条件恶劣、晋升机会不公等。这是后续采取行动的基础。

2. 与公司内部沟通：

   • 在明确问题后，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以书面或邮件形式详细阐述你所遭遇的不公平待遇，并要求公司给出合理的解释和解决方案。保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要向劳动仲裁委员会提交一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和公司参加。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要你付出更多的时间和精力。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与公司不公平待遇相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 同时，你也要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保你的行动合法有效。

面对公司的不公平待遇，你并不孤单。通过合理的途径和方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。