流产假是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

流产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这里的“天数”指的是自然日，而非仅指工作日。这意味着，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

自然日计算方式的理解

自然日的计算方式是连续的，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。这种计算方式确保了女职工在流产后能够得到充分的休息和恢复时间。

流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

实际应用中的注意事项

• 了解当地规定：虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地的实际情况，对这一规定进行进一步的细化或补充。因此，女职工在享受流产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则。
• 与用人单位沟通：女职工在申请流产假时，应与用人单位进行充分沟通，确保用人单位了解并遵守相关法律法规，为女职工提供必要的假期和待遇。
• 保留相关证据：女职工在享受流产假期间，应保留好相关医疗证明和休假证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，未为女职工提供必要的流产假和待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，流产假是包含法定节假日和休息日的，且按自然天数连续计算。女职工在享受流产假时，应了解并遵守相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。