老板拖欠工资确实会面临一系列的法律处罚，这主要包括民事责任、行政责任、刑事责任以及信用惩戒。下面我将为您详细解释这些处罚措施：
一、民事责任
- 支付义务与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果老板未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付，并且可以向当地人民法院申请支付令。
- 如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果应发工资为10000元，逾期未支付，老板可能需要额外支付5000至10000元的赔偿金。
二、行政责任
- 责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期改正其违法行为。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将面临进一步的行政处罚。
- 劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位处以罚款，罚款的幅度根据违法情节的严重程度而定，一般从几千元到数万元不等。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、信用惩戒
- 相关部门会将用人单位拖欠工资等违法行为信息纳入信用档案，并通过信用信息共享平台向社会公布。这将导致用人单位在市场准入、银行信贷、政府项目招投标等方面受到限制，对其经营和发展产生不利影响。
劳动者应对措施：
- 如果您遭遇老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板协商工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
- 如果协商无果，您可以前往当地劳动部门投诉，或拨打劳动监察部门的举报电话进行举报。
- 您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，老板拖欠工资将面临多重法律责任和信用惩戒。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。