您好，关于您提出的“刚上岗就发生工伤，停工留薪期工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤期间停工留薪期的工资计算需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、原工资标准的确定
若您已工作满12个月：原工资标准将按您工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。
若您工作未满12个月：则按您工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
若您工作未满1个月：
二、停工留薪期工资的计算与支付
三、停工留薪期的确定
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
争议处理：如果您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，他们会根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
延长条件：如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦您评定了伤残等级，停发原待遇，您将按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
五、法律保障
请放心，用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇，否则这是违法行为。如果您遇到这种情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。