关于周六周日调班是否合法的问题，这主要取决于调班后是否给予了劳动者相应的补休或者支付了加班费。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）享有休息的权利。然而，在实际工作中，由于生产、经营等需要，用人单位可能会安排劳动者在休息日工作。这种情况下，法律也给出了相应的规定来保障劳动者的权益。

具体来说，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且之后能够安排补休，那么这种调班行为是合法的。补休可以视为对劳动者休息日工作的补偿，确保了劳动者的休息权益没有受到实质性的损害。

另一方面，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又无法安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在休息日工作而无法获得补休时的一种经济补偿。

因此，我们可以得出结论：周六周日调班本身并不违法，但关键在于调班后是否给予了劳动者相应的补休或者支付了加班费。如果用人单位能够做到这一点，那么调班行为就是合法的；反之，则可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解周六周日调班的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。