当员工发生工伤时，公司作为用人单位，需要承担一系列的责任和义务，以确保员工的权益得到保障，同时遵循相关法律法规。以下是公司处理员工工伤的详细流程：

一、及时救治工伤职工

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，公司应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工能够及时得到有效救治。

二、申请工伤认定

公司应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司必须履行的义务，如果未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由公司承担。

三、申请劳动能力鉴定

在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应与工伤职工或其近亲属一起，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、支付停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由公司负责。

五、安排工伤职工岗位及支付经济补偿

对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。如果公司未按规定参保，则这些费用将全部由公司承担。

六、协助事故调查核实与配合劳动能力鉴定

在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司应协助对事故伤害进行调查核实，提供必要的资料和证据。同时，在劳动能力鉴定过程中，公司也应如实提供鉴定需要的材料，遵守相关规定，配合鉴定工作。

七、公示工伤保险情况与遵守安全生产法规

公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，让员工了解公司的工伤保险政策。此外，公司还应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。

综上所述，公司在处理员工工伤时，应遵循相关法律法规，及时救治工伤职工、申请工伤认定和劳动能力鉴定、支付停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金等费用，并协助事故调查核实与配合劳动能力鉴定工作。同时，公司还应公示工伤保险情况并遵守安全生产法规，以预防工伤事故的发生。