结论前置：年假的计算是依据职工的累计工作年限（即社会工龄）来确定的，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。工龄越长，职工享受的年假天数越多。

一、法律依据与详细解释

1. 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”即指工龄，单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条进一步细化了年假天数的计算方式：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。 同时明确，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 工龄与司龄的区别：

   • 工龄：指的是职工自参加工作以来的总年限，包括在各类用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
   • 司龄：则是指职工在当前单位的工作年限。 在计算年假时，关键依据是职工的工龄，而非司龄。不过，有些单位可能会根据司龄给予额外的福利假期，但这并不影响基于工龄计算的法定年假天数。

二、实际操作中的注意事项

1. 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工龄，从而确定其应享受的年假天数。

2. 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：假设小张累计工作时间已有5年，今年8月1日入职新公司，他在原单位已休年休假2天。那么，他在新公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天。由于不足1整天部分不享受年休假，因此他在新公司当年可休2天年休假。

1. 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工龄，以维护自己的合法权益。

三、建议

1. 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。

2. 主动沟通：入职时，职工应向HR明确年休假计算方式，避免后续因计算方式不明确而产生纠纷。

3. 法律维权：若职工的年休假权益受到侵害，如单位未按工龄计算年假天数或未支付年假工资等，职工可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决争议。

总结：年假的计算严格依据职工的工龄进行，旨在保障职工的休息权益，并鼓励长期、稳定的就业关系。工龄越长，职工享受的年假天数也相应增加。在处理相关争议时，应严格按照法律规定，以职工的累计工作时间（工龄）作为计算年假天数的唯一标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。