针对您提出的“合同到期不给续签了单位赔偿n倍后离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南，旨在帮助您明确离职证明的内容与格式，确保双方权益得到妥善保障。
离职证明
标题：离职证明
正文：
兹证明，XXX（员工姓名），性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（职位名称）一职。
在职期间，XXX（员工姓名）工作表现良好，无不良行为记录，认真履行了其岗位职责，为公司的发展做出了积极贡献。
鉴于双方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且经友好协商，双方决定不再续签劳动合同。公司已按照相关法律法规及双方约定，向XXX（员工姓名）支付了包括但不限于薪资、福利及离职补偿（共计n倍月薪，具体金额已结清）等所有应付款项。
同时，公司已为XXX（员工姓名）办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等，确保其离职过程顺畅无阻。
签字与盖章：
本离职证明由公司负责人/授权代表（签字）：_________________，并加盖公司公章，以资证明。
员工确认签字：_________________（此栏由员工本人签字，以示对证明内容的认可）
日期：XXXX年XX月XX日
份数与法律效力：
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。
撰写要点说明：
员工基本信息：确保姓名、性别、身份证号码、入职与离职日期的准确性，这是确认员工身份和在职时间的基础。
职位与工作表现：简要评价员工的工作表现，体现其职业素养和工作态度，有助于员工未来的职业发展。
离职原因：明确说明离职原因为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”，既清晰又符合法律法规要求。
薪资与补偿结算情况：详细列出公司已与员工结清的所有薪资、福利及离职补偿，避免后续纠纷。
离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，体现公司对员工离职流程的规范管理。
签字与盖章：确保离职证明由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，同时建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。
日期与份数：明确标注开具离职证明的日期，并注明份数与法律效力，确保离职证明的时效性和权威性。
遵循以上指南撰写的离职证明，将能够有效保障您与公司的合法权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与公司人力资源部门联系。