关于您提出的“毕业后档案放在人社局是否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算与档案管理的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与计算依据
工龄，是衡量劳动者工作年限的重要指标，它主要依据劳动者实际参加工作的时间、社会保险的缴纳记录以及特定的工作经历来计算。具体来说，工龄从职工与用人单位建立正式劳动关系并缴纳社保的当月起开始累积，每满一年计为一年工龄。
二、档案存放与工龄计算的关系
档案存放的性质：将档案存放到人社局，主要是对劳动者的个人资料进行妥善保管和管理。这些资料包括就业报到证、劳动合同、工作经历材料等，它们记录了劳动者的职业生涯和工作经历，但档案的存放本身并不直接计算工龄。
档案的证明作用：尽管档案存放不直接决定工龄，但档案内的材料在工龄认定过程中发挥着重要作用。例如，单位发放工资的记录和最初缴纳社保的记录通常会被保存在档案中，这些材料可以作为认定工龄的重要证明。
三、工龄计算的关键因素
实际就业记录：工龄的计算关键在于是否有实际的就业记录。如果您毕业后找到了工作，与用人单位签订了劳动合同，并按照规定缴纳了社会保险，那么这段工作时间即可计入工龄。
社保缴纳情况：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。从首次缴纳社保的当月起，即开始计算在该单位的工作年限。因此，无论档案存放在何处，只要您有社保缴纳记录，其工龄仍然可以得到认定。
四、特殊情况下的工龄计算
对于某些特定人群或经历，工龄的计算可能有所不同。例如：
参与特定项目的高校毕业生：如参与“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等项目的高校毕业生，即使在服务期间档案存放在当地人社部门，服务期也可视同工龄计算。这要求档案妥善存放，并有相关的服务记录等材料作为证明。
特定历史时期的经历：如待业知青的上山下乡经历，即便没有传统意义上的工资收入，但此段经历在档案中有记载，并可视同工龄进行计算。需确保档案中保存有下乡记录等相关材料。
五、总结与建议
综上所述，毕业后将档案存放在人社局是合理的选择，这样做不仅确保了档案的安全与管理，更为将来工龄的计算提供了可靠的依据。重要的是，无论档案存放何处，您都应关注保持就业记录的连续性和社保缴纳的及时性。这样，在需要认定工龄时，您就能提供完整、连续的就业和社保缴纳记录，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。