用人单位在辅警存在以下情形时，可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 若辅警在试用期内，经考核或评估，被证明不符合录用时所设定的条件或标准，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位在录用时明确录用条件，并在试用期内进行合理的考核与评估。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 辅警若严重违反用人单位制定的规章制度，如工作纪律、行为规范等，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。这要求规章制度内容明确、具体，且辅警在入职时已知悉并同意遵守。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 辅警在工作中若因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果的，用人单位有权解除劳动合同。这要求用人单位能够证明辅警的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接的因果关系。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 若辅警在任职期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，辅警拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明辅警的兼职行为对工作任务造成了实际影响。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 若辅警以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明辅警存在欺诈、胁迫等行为。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 若辅警因犯罪行为被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或被免予刑事处罚但构成犯罪的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够获取到辅警被依法追究刑事责任的官方证明文件。

特殊情形下的解除劳动合同：

• 辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

  • 在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知辅警本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明辅警在医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作。

• 辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

  • 同样，用人单位需提前三十日以书面形式通知辅警本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明辅警在经过培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作。

注意事项：

• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 辅警在面临用人单位解除劳动合同时，有权要求用人单位说明解除理由，并有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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