若你因违反公司规章制度被辞退，为维护自身合法权益，可按照以下步骤进行：
一、确认辞退的合法性
审查规章制度：
- 首先，确认公司的规章制度是否经过民主程序制定，并已向你公示或告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
- 若规章制度未经过上述程序，或未向你公示/告知，则该规章制度可能不具备法律效力，公司以此为由辞退你可能构成违法。
分析违规事实：
- 仔细审查公司提出的违规事实是否真实存在，以及是否达到“严重违反规章制度”的程度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定的严重程度，且公司需提供充分证据证明。
- 若公司无法提供充分证据，或违规事实并不严重，则公司辞退行为可能构成违法。
二、收集相关证据
劳动关系证据：
- 准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及入职时间、工作岗位、工资待遇等情况。
辞退相关证据：
- 保存公司发出的辞退通知（包括书面、邮件、短信等形式），并确保通知中明确载明了辞退理由。
- 如果是口头通知，及时进行录音，并寻找当时在场的证人作证。
- 收集与辞退有关的聊天记录、会议纪要等，特别留意保存公司承认错误或不合理处理的内容。
规章制度证据：
- 若可能，获取公司的规章制度文本，并确认其制定程序及公示/告知情况。
三、与公司协商解决
提出诉求：
- 在收集好证据后，尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和、理性的态度表达你对辞退的看法和诉求。
- 要求公司给出合理的解释，并根据法律规定要求相应的经济补偿或赔偿金。若公司辞退行为构成违法，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算）。
保留沟通记录：
- 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。
四、依法申请仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，并详细说明公司的违法行为和你的诉求。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决对双方都具有法律约束力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。若对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
五、其他注意事项
结算工资：
- 公司应在辞退时及时结清你应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
办理离职交接：
- 你应配合公司进行工作交接，包括移交工作资料、办公用品、公司财物等，并形成书面记录，双方签字确认。
社会保险和公积金处理：
- 公司应及时办理社会保险和公积金减员手续，终止日期应为辞退日期。
出具离职证明：
- 公司应为你出具离职证明，注明你姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，以方便你办理再就业等相关事宜。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，以事实和法律为依据，积极维护自身合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。