事业编签订的聘用合同确实是有期限的，且期限一般不低于3年。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本规定
根据《事业单位人事管理条例》第十二条的明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年。这一规定旨在稳定事业单位工作人员队伍，保障单位的正常工作开展，并维护工作人员的合法权益。较长的合同期限有助于工作人员形成稳定的职业预期，从而更加安心地投入工作，同时也为事业单位提供了人才培养和工作安排的便利。
二、特殊情况下的合同期限
连续工作满十年且距退休不足十年的情况：
- 若工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当其提出订立聘用至退休的合同请求时，事业单位应当与其签订这样的合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊照顾和权益保护。
初次就业的工作人员：
- 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限可以是3年以上的固定期限合同，也可以是无固定期合同（但需满足双方协商一致等条件）。无固定期限合同为工作人员提供了更为稳定的职业保障，但也需要双方在合同中明确各自的权利和义务。
以完成一定工作任务为期限的合同：
- 为满足事业单位特定的工作需求，特别是那些临时性、阶段性的任务，事业单位可与工作人员订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同。此类合同的期限灵活，完全依据工作任务的完成情况来确定，一旦任务达成，合同即自动终止。
三、试用期的相关规定
- 事业单位与工作人员在聘用合同中约定试用期的，试用期必须包含在聘用合同期限内，不能单独约定试用期或仅签订试用期合同。
- 试用期的时长有明确限制，对于初次就业并与事业单位签订3年以上聘用合同的工作人员，试用期通常为12个月；对于已有工作经验的非初次就业人员，通常不再约定试用期，但若其新岗位与以往工作经历存在较大差异，双方也可协商约定适当的试用期。
四、法律建议
- 明确合同期限：在签订聘用合同时，双方应明确合同期限，并确保合同期限符合相关法律法规的规定。
- 协商一致：对于特殊情况下的合同期限以及试用期的约定，双方应协商一致，并确保合同的合法性和有效性。
- 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律帮助和指导。
综上所述，事业编签订的聘用合同是有期限的，且期限一般不低于3年。双方在签订合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。