您好，关于您提出的“三方协议签了还属于应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，比如您如果是2025年6月拿到毕业证的同学，就统称为2025年应届毕业生；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或公共就业服务机构的毕业生。
接下来，我们针对您签订三方协议的情况进行分析。三方协议是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它本身并不等同于正式的劳动合同。根据现行政策与公务员招考规定，签订三方协议通常不会直接影响应届生身份的认定，但关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。
如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生的身份，可以正常报考公务员或享受其他应届生相关的优惠政策。
如果您在择业期内签订了三方协议，但同样未签订正式劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生的身份，具体还需根据招考单位或相关政策的要求进行判断。
然而，一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不产生影响），即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生的身份。此外，如果您超过了规定的择业期，无论是否签订了三方协议，都将不再具备应届生的身份资格。
最后，我还想提醒您一点，不同单位对应届生身份的认定可能存在差异。例如，央国企的校招通常只招录当年应届毕业生，而各省事业单位对于应届毕业生的认定也可能有所不同。因此，在报考相关单位或享受相关政策时，建议您提前了解并确认其对应届生身份的具体认定标准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。