在工作场所内复发精神病是否属于工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能被认定为工伤的情况

1. 工作事故直接导致精神病复发

   • 依据与说明：如果精神病复发是由工作中的意外事故（如头部受伤、化学物质中毒等）直接导致的，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，那么这种情况下的精神病复发有可能被认定为工伤。
   • 实例：员工在工作时因机器故障导致头部受伤，随后出现精神障碍症状，若能证明精神障碍与头部受伤有直接因果关系，则可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神病复发

   • 依据与说明：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，并因此导致精神病复发，这也符合工伤认定的条件。例如，保安在制止违规行为时受到暴力攻击，随后出现精神异常。
   • 实例：保安在执行职务时被不法分子殴打，导致精神受到严重刺激，进而复发精神病，这种情况可能被认定为工伤。

3. 职业病导致的精神病复发

   • 依据与说明：如果精神病被诊断为职业病，并且该职业病被列入《职业病目录》，同时与工作环境、工作压力等因素有直接关联，那么患者应享受工伤保险待遇。这需要专业医疗机构的诊断和鉴定。
   • 实例：长期在高压环境下工作的员工，因工作压力过大导致精神病复发，若能证明该精神病与工作环境有直接关联，且被诊断为职业病，则可能被认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 自身原有精神疾病在工作中复发，且与工作原因无直接关联

   • 依据与说明：若员工本身就患有精神疾病，且在工作中疾病复发，但该复发与工作原因没有直接关联，则通常不能认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的伤害。
   • 实例：员工原本患有精神分裂症，工作后因病情自然发展而复发，与工作无直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 因工作压力等因素诱发潜在精神疾病，但难以证明因果关系

   • 依据与说明：虽然工作压力等因素可能对员工的心理健康产生影响，但要认定为工伤，需证明精神疾病与工作原因之间存在明确的因果关系。在实际操作中，这往往很难确切证明。
   • 实例：程序员因长期高强度工作任务导致抑郁症复发，但若无法提供充分证据证明是由工作压力直接导致，则难以认定为工伤。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在申请工伤认定时，务必收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。
2. 遵循法定程序：应按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。
3. 关注心理健康：企业应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。

总结来说，工作场所内复发精神病是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。如果精神病复发与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。