您好，关于您提出的“劳动合同到期了需要办理离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动合同到期并不等同于您需要主动提出辞职。劳动合同到期是劳动关系可能自然终止的一个节点，但具体是否需要办理离职，还需根据您和用人单位的意愿及实际情况来决定。

情况一：劳动合同自然终止

如果劳动合同到期，且您和用人单位双方都没有续签的意愿，那么劳动合同将自然终止，双方的劳动关系也随之结束。在这种情况下，您无需提交辞职申请，但需要按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续，以确保公司运营的连续性和双方权益的保障。

情况二：您不想续签劳动合同

如果您决定在劳动合同到期后不续签，同样无需提出辞职申请。但为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等后续安排，建议您提前一定时间（一般建议提前30天，具体依据当地劳动法规或劳动合同约定）书面通知用人单位。这样，您可以履行告知义务，同时也有助于维护良好的职场关系。

情况三：您想要续签劳动合同

如果您希望继续留在公司工作，应在劳动合同到期前主动与用人单位沟通协商续签事宜。双方可以就新的劳动合同条款进行协商，并签订新合同。如果用人单位同意续签但双方无法就新合同条款达成一致，或者用人单位不同意续签且非因您的原因（如用人单位降低劳动合同约定条件），那么用人单位应向您支付经济补偿。

情况四：劳动合同到期后继续工作

如果劳动合同到期后，您继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果您想要离职，就需要按照正常的辞职程序进行，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日通知）。

总结与建议

无论您选择哪种处理方式，都建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。同时，无论是否续签劳动合同，如果您决定离开公司，都应按照公司的规定或双方约定完成工作交接等离职手续。这是您应尽的义务，也是保障用人单位正常运营和双方权益的重要步骤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。