结论前置：

1. 是的，国家节假日上班单位必须给三倍工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
2. 但并非所有节假日都适用三倍工资，仅限于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

详细解释与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

法定节假日的具体范围：

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（通常放假3天，具体日期依据当年国务院发布的放假通知），如农历正月初一、初二、初三；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

三倍工资的计算方式：

法定节假日加班的三倍工资计算方式通常如下：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数（对于全日制劳动者，若按日计算加班工资，则直接乘以加班天数）。

特殊情况下的处理：

1. 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行，但不得低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径：

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。

总结与建议：

国家节假日上班单位必须给三倍工资，这是劳动者的法定权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。