关于劳动法对职工年休假工资的计算，这是一个涉及职工合法权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、年休假期间工资待遇

根据《劳动法》及相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。这包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。简而言之，休年休假时，您的工资收入不应受到任何影响。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 适用情况： 如果用人单位因工作需要未能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，并且这一安排已经得到了您的同意（或者未安排休假并非由您本人原因造成），那么用人单位就需要支付您未休年休假的工资报酬。

2. 日工资收入的确定：

   • 计算方法：将您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月（如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算）剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 公式：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

3. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位额外需要支付给您的未休年休假工资报酬是：日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。
   • 公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

三、实例分析

假设您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，应休年休假为5天，但公司未安排您休假。那么：

• 您的日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 公司除正常支付您工资外，还需额外支付的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元

四、特殊注意事项

• 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 在涉及年休假工资的劳动争议中，建议您妥善收集和保留相关证据，如工资条、休假申请记录等，以维护自己的合法权益。

总结：

年休假是您的法定权利，用人单位应依法保障。如果无法安排您休假，必须按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。如果您对年休假工资的计算或支付有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。