结论前置：抑郁症患者在单位自杀，一般情况下不能被认定为工伤。但若存在特殊情况，即自杀行为与工作有直接且必然的因果关系，法律实践中可能会有不同认定，不过这种情况极为罕见且认定难度极大。
法律依据与分析
《工伤保险条例》的明确规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀行为在工伤认定范围内的可能性。
- 工伤认定的核心要素是“因工受伤”，即伤害必须是由工作原因直接导致的。而自杀行为是个人自主选择的结果，并非工作直接导致的身体损伤，因此不符合工伤认定的基本条件。
自杀行为的性质：
- 自杀是个体在自主意志支配下采取的自我伤害行为，其本质是个人主观选择，而非工作直接导致的伤害。因此，从工伤保险的基本原则来看，自杀并不符合因工作原因受到伤害或患病的工伤认定条件。
特殊情况考量：
- 尽管一般情况下自杀不被认定为工伤，但若存在特殊情形，即如果有充分证据证明该自杀行为并非完全基于个人自主意志，而是由于工作中存在的特定极端压力、极其严重的环境等因素直接导致当事人失去正常判断能力而产生的极端行为，并且这种行为与工作环境、工作压力等有直接且必然的因果关系，那么在法律实践中，可能会根据具体情况有不同的认定结果。
- 然而，这种情况极为罕见，且需要严格的证据和法律评估。在司法实践中，要突破《工伤保险条例》的相关规定，将自杀认定为工伤，仍然面临极大的举证难度。
实际操作建议
收集证据：
- 如果家属或相关当事人认为自杀行为与工作有直接关系，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、心理评估报告等，以证明自杀行为与工作环境的直接关联。
寻求法律帮助：
- 面对此类复杂情况，建议家属或相关当事人及时向我咨询，以便根据具体案情和法律法规进行详尽分析，获取更准确的法律意见和帮助。特别是在处理涉及工伤认定的争议时，专业的法律支持至关重要。
关注心理健康：
- 对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施，是减少此类事件发生的有效手段。公司应关注员工的心理健康状况，及时提供必要的帮助和支持。
可能的法律后果
- 如果自杀行为被认定为工伤，家属可能获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 但如果自杀行为不被认定为工伤，家属则无法获得工伤保险赔偿，但可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿，不过这需要具体分析案件情况。
综上所述，抑郁症患者在单位自杀是否能认定为工伤是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行评判。在实际操作中，应寻求专业法律意见以获取准确的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。