针对您提出的“单位要求提供个人征信报告是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位要求员工提供个人征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，通常是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们要明确的是，征信报告属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则任何单位或个人都不得擅自获取他人的征信信息。

单位并不属于征信机构，因此它们无权直接查看员工的征信报告。如果单位要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝这种要求。

其次，即使单位有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），它们也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

最后，如果单位以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向相关部门投诉，或者寻求法律援助，以保护自己的隐私权和劳动权不受侵犯。

综上所述，单位要求员工提供个人征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，通常是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。