工地上收回工人的工资卡是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经工人同意擅自收回工资卡是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 工资卡的所有权与使用权：

   • 工资卡作为工人接收工资的专用账户，其所有权归工人所有。用人单位或工地管理方无权擅自收回或控制工人的工资卡，除非有明确的法律规定或合同约定。
   • 工人有权自主支配其工资卡内的资金，包括查询余额、取款、转账等。任何未经工人同意的限制或剥夺其使用权的行为，都可能构成侵权。

2. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果工地管理方以任何理由（如“统一管理”、“防止工人乱花钱”等）擅自收回工人的工资卡，并试图通过其他方式（如现金、转账至其他账户等）支付工资，这可能违反了工资支付的规定，侵犯了工人的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工地管理方擅自收回工人的工资卡，工人有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复其工资卡的使用权，并支付被拖欠的工资。
   • 在严重情况下，如果工地管理方的行为构成了对工人财产权的侵犯，工人还可以考虑通过法律途径追究其民事责任，甚至刑事责任（如涉嫌盗窃罪等，但这种情况较为罕见，需具体分析）。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如工人因自身原因（如丢失、被盗等）无法继续使用工资卡，且主动请求工地管理方协助处理时，工地管理方在工人同意的情况下可以暂时保管或协助办理相关手续。但这种情况与“擅自收回”有本质区别。
   • 另外，如果工地管理方与工人之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。

建议：

• 对于工人而言，如果遇到工地管理方擅自收回工资卡的情况，应首先与工地管理方沟通协商，要求恢复工资卡的使用权。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，还可以考虑咨询专业律师（如我赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。