结论：若您在违法辞退的情况下签署了离职协议，仍有可能通过法律途径要回辞退赔偿，但具体能否成功及赔偿金额，需根据离职协议内容、辞退的违法性及您的实际损失等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职协议的法律效力
协议内容合法性：
- 若离职协议中明确约定了违法辞退的赔偿金额，且该金额不低于法定标准，同时协议签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形，则该协议具有法律效力，您需按协议约定接受赔偿。
- 若离职协议中未提及违法辞退的赔偿，或赔偿金额明显低于法定标准，且您能证明签订协议时存在重大误解或显失公平等情形，则该协议可能被撤销或变更，您仍有权要求用人单位支付足额的辞退赔偿。
签订过程合法性：
- 若您在签订离职协议时，用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致您违背真实意愿签订协议，则该协议自始无效，您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿。
二、违法辞退的赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，若您在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），违法辞退的赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
三、要回辞退赔偿的途径
协商：
- 您可以与用人单位进行协商，要求其支付违法辞退的赔偿。若用人单位同意，则双方可签订补充协议，明确赔偿金额及支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿。在仲裁过程中，您需提供相关证据证明用人单位存在违法辞退行为，以及您因此遭受的损失。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及法律规定进行判决。
四、注意事项
证据收集：
- 在要回辞退赔偿的过程中，证据收集至关重要。您需收集能够证明用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、离职协议、工资单、工作证等。
时效性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，因此建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，若您在违法辞退的情况下签署了离职协议，但认为协议内容不公平或存在欺诈、胁迫等情形，仍有权通过法律途径要回辞退赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。