面对辞工到期但老板不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题。
一、与用人单位协商
首先，我建议您直接与用人单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这一步是尝试通过友好沟通解决问题，往往能节省时间和精力。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您应向当地劳动监察大队反映情况。投诉时，请准备以下相关证据：劳动合同、辞工证明、考勤记录、工资条或银行流水记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行查处。这是通过行政手段来维护您的权益，通常较为迅速有效。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，或者双方就工资问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如拒不执行，您可向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决结果具有强制执行力。
四、向法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请提供充分证据来证明自己的诉求，法院将依法进行审理并作出最终判决。这是通过司法程序来维护您的权益，虽然过程可能较长，但判决结果具有最终性和权威性。
五、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的。您在要求支付拖欠工资的同时，还可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六、法律追责
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，行为人可能会面临刑事拘留、拘役、有期徒刑等刑罚。这是通过法律手段对用人单位的违法行为进行严厉打击。
注意事项：
希望以上解答能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。