国企退休领导移交社会化管理的后，与原单位一般不再存在人事关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 人事关系的基本定义：

   • 人事关系通常指的是员工与用人单位之间基于劳动合同或聘用合同而建立的权利义务关系。在国企中，这种关系往往与员工的职务、薪资、福利等紧密相关。

2. 退休与人事关系的终止：

   • 当员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，其与原单位的人事关系通常会自动终止。退休是员工职业生涯的一个重要节点，标志着员工从工作状态转入退休状态，享受相应的退休待遇。

3. 社会化管理的含义：

   • 社会化管理是指将退休人员的管理服务工作从原单位中分离出来，交由社区或相关社会服务机构进行统一管理。这种管理方式的转变，旨在减轻原单位的负担，提高退休人员的生活质量。

4. 移交社会化管理的法律后果：

   • 一旦退休领导被移交至社会化管理，其与原单位的人事关系即告终止。原单位不再承担退休领导的管理责任，包括薪资发放、福利提供等。退休领导将享受由社区或社会服务机构提供的相应服务，如养老金发放、医疗保障等。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休领导在移交社会化管理前与原单位有特别的约定，或者原单位出于某种原因（如表彰、奖励等）继续为退休领导提供某些福利或服务，那么这种情况下退休领导与原单位之间可能仍存在一定的联系。但这种联系并不等同于人事关系，而是基于特定约定或原因的特殊安排。

建议与总结：

• 对于国企退休领导而言，移交社会化管理是退休生活的一个重要转折点。在移交前，建议与原单位明确沟通，了解移交后的具体安排和待遇变化，以确保自己的权益不受损害。
• 同时，退休领导也应积极适应社会化管理的模式，与社区或社会服务机构建立良好的沟通关系，享受应有的退休待遇和服务。

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