签了正式工的劳动合同是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案户口保留状态以及具体招聘或考试的要求等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于毕业时间的判断：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，具体依当地政策）的毕业生。在毕业当年内，即使签了正式工的劳动合同，只要仍处于毕业当年，且满足其他相关条件（如未缴纳社保），通常仍被视为应届毕业生。

2. 基于社保缴纳情况的判断：

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，多数情况下就不再算应届毕业生。因为缴纳社保意味着已经进入就业状态，从社会层面的认定标准来看，已不属于尚未就业的应届毕业生范畴。
   • 然而，也存在特殊情况。例如，在实际公务人员招聘过程中，部分岗位限定在两年内并无社会保险参保记录的人群亦被认可为应届生。对于这部分人群，即使他们签了工作，但只要没有社保记录，仍然符合应届毕业生的定义。

3. 基于档案户口保留状态的判断：

   • 对于拥有国家级统一招生资格的普通高等院校毕业生，在离校之际或是在择业期内，如果他们的户籍、人事档案以及党员党组织关系仍保留在原先毕业的学校，或者是在各级毕业生就业管理部门、各类人才交流服务机构和各级公共就业服务机构存放，且未落实工作单位（未签订劳动合同且未缴纳社保），这类应届毕业生同样被视作应届高校毕业生看待。

4. 具体招聘或考试的要求：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，有些单位可能更看重应聘者的毕业时间，而有些则可能更关注其工作经验和社保缴纳情况。

实际应用建议：

• 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
• 咨询与确认：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，签了正式工的劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。