结论是：第三方“被迫离职”是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断，不同情况下补偿的标准和依据也有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“被迫离职”实为违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
补偿标准：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同而离职，那么劳动者应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
二、若“被迫离职”实为协商一致解除劳动合同，但非劳动者主动提出
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为4000元，因与用人单位协商一致解除劳动合同而离职（且非劳动者主动提出），那么劳动者应获得的经济补偿为：2年 × 4000元/月 = 8000元。
三、若“被迫离职”实为劳动者因用人单位过错而被迫辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特别说明：
- 在此情况下，劳动者被迫辞职并主张经济补偿时，需要保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以证明用人单位存在过错。
四、若“被迫离职”并非基于上述法定情形，而是因劳动者个人原因或双方无争议的其他原因
法律分析：
- 在此情况下，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。因为经济补偿或赔偿金的支付通常与用人单位的过错或违法解除劳动合同等情形相关联。
建议：
- 如果劳动者对离职原因或补偿问题存在疑问，建议及时与用人单位沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅为一般性指导。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。